Стали известны первые результаты повышения минимальной зарплаты в Испании

TravelWeekly, 14.02.2019

Многие работники в Испании начали год с новыми надеждами в связи с повышением минимального размера оплаты труда, однако результаты этой, казалось бы, благоприятной для трудящихся реформы оказались совсем не такими, как ожидалось. Часы работы многих из них были сокращены, что не позволило работникам повысить свои доходы, а некоторые и вовсе были уволены. Об этих последствиях повышения минимальной зарплаты с самого начала предупреждали эксперты. С 1 января 2019 года вступил в силу закон о рекордном повышении минимального уровня оплаты труда на 22%, принятый правительством Педро Санчеса. С этого момента работодатели обязаны платить своим сотрудникам не менее €900 в месяц в 14 платежей или €1050 – в 12 платежей (€12 600 в год). Цель реформы заключалась в том, чтобы улучшить финансовое положение более чем двух миллионов трудящихся. Но с первых же недель после вступления закона в силу выяснилось, что маленькие компании не готовы к такому повороту событий. Еще до того как мера вступила в силу, эксперты предупреждали, что малый бизнес прибегнет к сокращению рабочего расписания сотрудников, затормозит заключение новых трудовых контрактов и, в самых неблагоприятных ситуациях, начнет увольнять персонал. Именно это происходит сейчас в некоторых секторах, при этом страдают, прежде всего, работники с низкой квалификацией, в особенности – домашняя прислуга и горничные. Анхела Муньос из Ассоциации горничных Мадрида заверяет, что с момента вступления в силу нового закона горничные страдают от сокращения рабочих часов с одновременным увеличением загрузки. Для многих из них единственным выходом становится поиск дополнительной работы. С другой стороны, Кармела Родригес, вице-президент Мадридской ассоциации компаний ресторанного сектора (AMER), отмечает, что повышение минимальной зарплаты и сопутствующего роста взносов в социальный фонд окажет максимально негативное влияние на деятельность предприятий малого и среднего бизнеса, работающих в сельскохозяйственном секторе и нуждающихся в усилении штата в период сбора урожая. Многие из них не способны нести дополнительные расходы, которые прибавятся к другим проблемам сектора, таким как низкая стоимость, по которой они сбывают продукцию. В связи с этим Родригес говорит об опасности роста теневого рынка в этой области.Нерадостные прогнозы подтверждаются свежими статистическими данными: в первый рабочий день, последовавший после принятия нового закона (26 декабря, закон был принят 21-го), Министерство труда зарегистрировало 274 000 увольнений.Несмотря на то что для испанского трудового рынка тысячи увольнений и приемов на работу в день являются нормой, эти цифры превысили на 100 000 прошлогодний показатель той же самой даты и рекорд 2015 года, когда было зафиксировано 212 000 увольнений. Кроме того, нужно учитывать, что это рекордное количество увольнений пришлось на самый разгар рождественской кампании, что делает эти данные еще более показательными.Согласно прогнозам Банка Испании, рост минимальной оплаты труда может привести к уничтожению 125 000 рабочих мест, тогда как служба исследований BBVA назвала цифру 195 000. Что касается данных Seguridad Social, за первый месяц года было зарегистрировано более 83 400 новых безработных (в январе 2018-го – 63 700) – худший показатель за пять лет, и почти на 205 000 меньше занятых граждан – самое значительное снижение с 2013 года, одного из самых тяжелых лет кризиса. Также значительно снизилось число постоянных трудовых контрактов: если в 2018 году их количество росло в ритме 20%, то в январе 2019-го – 4,8%.Профсоюзы, тем не менее, настаивают на том, что данное падение связано, прежде всего, с сезонным фактором: по окончании рождественской кампании многие фирмы сокращают штат. Они также считают, что данное повышение минимальной зарплаты на 22% было недостаточным: «Прежняя минимальная зарплата была мизерной. С этим повышением мы добились улучшения условий и превращения их в более или менее достойные. В последние годы стало нормой, что люди, тяжело работают и при этом не способны свести концы с концами, это повышение заработной платы было необходимо для исправления ситуации», – отметил Даниэль Барраган, секретарь по вопросам профсоюзной деятельности рабочей комиссии сектора строительства и услуг.По его мнению, повышение размера минимальной оплаты не является проблемой – это важная и нужная мера, проблема заключается в том, что многие компании не желают принимать новые правила игры: «Если после повышения минимальной зарплаты на 22% какая-то компания вынуждена прибегнуть к сокращению штата, она не имеет права находиться на рынке труда. Компании привыкли платить мало и выигрывать за счет работников. Факт того, что в этом году тысячи увольнений совпали с повышением минимальной зарплаты, связан с общими обстоятельствами», – говорит эксперт.Однако эти аргументы опровергаются другими экспертами: «Мы можем долго спорить о том, сколько рабочих мест находятся в опасности, и о том, когда именно проявятся последствия, но нет никаких сомнений, что эти последствия будут негативными для множества жителей стран: мелких предпринимателей, лишившихся работы наемных служащих, тех, кто ищет работу, и прочих лиц», – настаивает Валентин Боте, директор Randstad Research, добавляя, что «очень неразумно считать, что компании без всяких проблем смогут справиться с повышением на 22% минимального размера оплаты труда, особенно если иметь в виду, что 80% работодателей имеют штат из одного или двух сотрудников». Речь идет о микрокомпаниях, которым каждый работник обойдется в €16 000 в год (из которых €12 600 получит работник). Для того чтобы компания смогла справиться с такими расходами, каждый работник должен приносить ей доход, равный затратам на его содержание плюс прибыль. Предприятиям, которым помимо трудностей, вызванных повышением минимальной зарплаты, приходится бороться с последствиями замедления экономического роста и последующего падения потребления, явно придется нелегко.Читайте Испании теперь и в Telegram – @espanarusa_news. Подписывайтесь на канал и будьте в курсе ключевых событий первыми!ИЕ

Источник

Материалы по теме