Верховный суд Канарских островов аннулировал контракт между отелем и персоналом, признав его сексистским
Существенная разница в дополнительных выплатах, которые влияют на общий размер зарплаты, установленная по половому признаку, послужила причиной отмены контракта между одним из отелей на юге Тенерифе и наемным персоналом. Верховный суд Канарских островов признал такое соглашение «дискриминационным» и «сексистским», посчитав, что имело место нарушение одного из главных трудовых прав женщин, тогда как суды нижестоящих инстанций никаких противоправных действий не выявили.
Как выяснилось, размер доплаты для официантов в ресторане составлял €270, для мойщиков посуды – €125, а для уборщиц в номерах – €84. При этом доля женщин среди работников в первом случае составляла 35%, во втором – 25%, а в третьем – все 100%. Никаких критериев для столь дифференцированного подхода в официальных документах не значилось, а на суде адвокаты ответчика утверждали, что такая разница в оплате была обусловлена более серьезными требованиями к официантам в ресторане – в частности, они должны были обладать достаточно высоким уровнем образования и знать иностранные языки. Кроме того, официанты приносили отелю больше дохода за счет чаевых.
Как считают в профсоюзе работников отельного бизнеса Канарских островов, подписание дополнительных соглашений является одной из главных причин образования разрыва в зарплате между мужчинами и женщинами. В среднем он составляет 30%, но со всеми надбавками и премиальными может достигать 44%.
СА
